作为检察机关一个重要的组成部分，女干警扮演着检察工作和家庭生活等多重角色，容易出现心理亚健康状况。如何减轻她们方方面面的压力，使她们在工作中更好地履职，促进其自身全面发展，成为当前检察队伍管理建设中的一个重要内容。

一、基层检察机关中女干警概述

近年来，女干警长期面临高强度、高负荷的工作，加上职业特殊性带来的角色冲撞、角色负荷增大了她们的工作和心理压力，在面对挫折的情况下，如果不能很好适应，就容易出现心理问题。伴随睡眠不足、疲劳过度、紧张焦虑、情绪低落、选择困难等症状，甚至可能引发身体问题。

检察机关要为她们的发展创造良好的工作环境，提供良好的培训与进修机会，减轻工作压力，维护其身心健康，使她们以饱满状态投入工作，在检察事业中发挥更重要的作用。

二、基层检察工作对女干警心理健康影响分析

(一)检察工作的变化导致女干警产生的压力

1.检察工作转型升级，导致女干警职业压力逐渐增大。随着转隶之后的工作转型，“四大检察”的全面发展，“捕诉合一”等改革实行，基层检察工作案多人少矛盾更加突出。同时，由于基层工作性质的特殊性，基层检察机关承担了80%的案件，基层检察干警办案任务越来越重。司法行政部门承担的行政管理事务也日益增多，队伍管理、党建、办公室等业务量都有所增加，人员却在减少，出现一人多岗、青黄不接等问题。检察工作要求不断提高，带给了女干警更高难度和更大压力。

2.检察人员分类管理，引发女干警出现了职业路径选择的紧张焦虑。首先，司法改革人员分类管理的目的是打造专业化、精英化的检察队伍，员额检察官既需要适应新的办案模式、办案理念，又要应对新类型犯罪对业务能力的不断考验等诸多问题，加上工作长期处于超负荷状态，女干警中普遍存在睡眠质量问题。其次，检察官助理和司法行政人员在职级晋升、待遇保障等方面受到了影响，尤其是女干警事业发展的黄金期非常短暂，未来职业预期不明朗，这让她们对职业的发展充满担忧。

(二)女性自身特点和角色多样性造成的压力

1.检察工作特殊性带来的精神高度紧张。检察工作具有高风险、高压力、高强度的行业特点，检察官办案要面对各种社会阴暗面，要承受金钱诱惑和权力威胁的挑战。由于职业的特殊性，其不仅需要法律专业知识，还需要丰富的社会知识作为依托，需要时时提升自己的文化素养和业务能力。由于办案的严肃性，检察干警面对突发事件都要保持冷静，找寻疑点、收集大量证据，在办案过程中精神高度紧张。

2.检察工作与家庭生活角色冲突产生忧郁恐慌。女干警在职业角色与生活角色之间跨度要比男干警大得多。另外，女性本身特有的身体、心理方面的特征也容易使其产生心理压力过大的困扰。一旦发生家人生病、子女升学等家事需要处理和操心，则个人情绪受影响明显。

三、对提高基层女干警心理健康水平的几点建议

(一) 培养良好的心理素质，营造女干警成长“软环境”。基层检察院培训内容很多，但心理素质方面的培训很少。可以通过开设课程、专题讲座等常规形式进行教育和疏导，传播心理健康知识，帮助她们建立起维护个人心理健康的自觉意识。此外，多组织一些兴趣活动，如“厨艺大赛”“读书沙龙”等，通过欢乐轻松的游戏和活动，建立起精神上的交流和沟通。检察机关要出台有利于女干警成长的倾斜政策，提升她们的满意度，在实践锻炼、教育培训、政治进步、荣誉表彰上给予必要的倾斜，为女干警的成长提供“软环境”。

(二) 加强业务素质培训，促进自身全面发展。检察机关在培养、使用女干警时，不仅仅局限于思想理论水平的培训，更要注重业务能力素质的提高，为其成长创造条件。积极开展“导师制”试点，挑选一批业务领头人作为“导师”，实行师徒制，一对一、点对点进行业务指导，强调实践，在短时间提升女干警的业务能力。还要多开展岗位练兵，在大案要案中提升能力，在大事难事前锤炼品格。

(三)关注生活质量，正确处理好家庭与检察工作的关系。检察机关在日常工作中要更加注重对女干警的人文关怀，每年“三八”国际妇女节召开妇女座谈会，广泛了解她们在思想、生活中遇到的困难，并及时帮助解决;凡是政策规定应享受的待遇，比如婚假、产假等都要不折不扣地予以落实。同时，帮助女干警突破思维定式，在努力工作与幸福生活中找准平衡点，真正实现“鱼和熊掌兼得”。

(四)建立心理健康档案，全面了解女干警心理状况，及时解决心理问题。建卡立档可及时对可能存在心理健康问题进行疏导，详细并直观了解每个女干警的大体情况，帮助心理辅导员有针对性地找到合适的对策与疏导方法。同时，每年组织有关心理测评专家进行心理测评，对存在心理问题或隐患的女干警及时跟踪。此外，引入检察系统外部心理咨询机构，适时聘请专家通过开展自信训练、心理情景适应训练等方式，使女干警们掌握正确应激技巧和克服不良情绪，走出困境。

(南平市延平区人民检察院 叶巧园)