“你的权益，我们来守护”

——武平法院“三向发力”保障劳动者合法权益

福建法治报—海峡法治在线1月15日讯 民之所忧，我必念之;民之所盼，我必行之。近年来，武平法院立足审判职能，加强执行措施，关注新业态劳动者需求，切实维护劳动者的合法权益，用实际行动践行司法为民宗旨。

发挥审判职能

纾解急难愁盼

2024年以来，武平法院依托移动微法院、人民法院调解平台、电子送达平台等网络平台，实现产业工人维权工作走上快车道。

武平某公司因经营不善，于2023年10月份决定停产放假。对停产前7月至9月拖欠的工资，40多位职工在武平工业园区职工法律一体化基地调解下达成调解协议。后众职工向武平县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付劳动补偿金与10月份工资。经仲裁委裁决，该公司应支付职工们相关款项。2024年，该公司不服仲裁裁决结果，向法院起诉。

由于涉案人数众多，收到该案后，武平法院高度重视，积极沟通，向双方了解案件情况。做好前期准备后，法官向职工代表及公司进行释法明理，促使达成调解，随后以先调解带动后调解，让数十名职工先后达成调解协议，系列纠纷得以化解。

加强执行举措

保障合法权益

“要是没有你们，我们的工资款不知道还要等多久!”2024年1月15日，7名工人在办理结案手续时，握着执行法官的手连声道谢。

戴某等7人是一起运输合同案件的当事人，该案经调解确定老板曾某应当支付戴某等人劳动报酬。调解生效后，对方未按期支付，戴某等人向武平法院申请强制执行。

执行法官了解到，曾某是因其承包的项目未能按时结算工程款，导致无法及时向工人支付劳动报酬。考虑到曾某无其他涉诉涉执案件，过往也无不良征信记录，如直接立案执行，采取强制措施，可能会对其个人征信造成影响，更加不利于执行案件的履行及其日后发展。在征得申请执行人同意后，该案快速流转至执前督促履行程序，并向曾某发送执前督促履行告知书。

收到材料后，曾某立即与执行法官联系，说明未能按期履行调解协议的原因，并表示会先筹集部分款项用于支付工人的工资款，希望案件能够暂缓立案执行。次日，曾某先行支付戴某等人部分工资款。隔月，曾某按期履行剩余款项。最终，申请执行人如期拿到工资款，被执行人不仅免去执行费用，还免受征信影响。

为更好地保障广大劳动者合法权益，武平法院积极开展民生案件专项执行行动，畅通农民工讨薪“绿色通道”，坚持优先立案、优先执行、优先发放执行款。同时，深化执行联动，加大调解力度，全力解决与群众利益相关的烦“薪”事。

紧跟时代步伐

关注新业态劳动者需求

快递员、网约车司机等新就业形态、新就业机会激增的同时，也对传统劳动法律体系提出新课题。

2024年11月19日，武平法院联合县总工会、人社局开展“送法入企·助企发展‘新就业形态劳动者温暖服务季’爱‘新’行动”主题活动，先后深入邮政速递物流武平公司、美团运营中心、供销通世达物流有限公司等企业，开展普法宣传活动。

武平法院法官现场发放宣传手册，以通俗易懂的语言，向三家企业职工宣讲相关法律法规，提高劳动者法治意识和依法维权能力。

宣讲后，法官还与公司管理者座谈交流，深入了解企业发展过程中遇到的法律问题和司法需求，向管理人员发放民营企业风险提示书，以“法律释义+案例指引”的方式，帮助企业正确认识劳动者权益，引导企业依法经营、诚信经营。

此外，武平法院还通过采用“线下+线上”的普法宣传模式，在线上专栏发布关于劳动争议典型案件，线下围绕新就业形态典型代表行业，深入开展送法进企业活动，提升法治服务效能，为辖区经济健康发展提供坚实的法治保障。

(本报记者 邱玉香 通讯员 黄垚彬 刘珍)