能干事有劲头 干成事有奔头

——安溪县人民法院扎实推进队伍建设

福建法治报—海峡法治在线1月23日讯 “三叶芽”多元解纷模式获评全国新时代“枫桥经验”优秀案例，微视频《法庭奇妙夜》获评全国法院“金法槌”二等奖，4篇案例入选《中国法院年度案例》，连续两年获评“全省法院信息工作优秀单位”，连续两届入选“福建法院司法融媒体中心孵化基地”……冬日暖阳下，茶乡安溪处处洋溢着丰收的喜悦。位于河滨南路的安溪法院，回望刚过去的2024年，也是捷报频传、硕果累累。

干事创业，关键在人。近年来，安溪法院党组始终把队伍建设作为一项长期性、基础性、战略性工作，坚持以党的政治建设为统领，建学习平台、摆比武擂台、建实战舞台，全力推进队伍建设向好向优，赋能审判执行事业高质量发展。

建学习平台

夯实信念根基

“暗坑岭伏击战，打响了解放战争时期安溪武装斗争的第一枪，揭开了解放安溪等闽南六县武装斗争的序幕。”在蓝田乡“岭头”古驿道上，讲解员声情并茂地介绍着。

历史是最好的教科书，也是丰富的营养剂。安溪是著名的革命老区县、中央苏区县，革命遗址众多，堪称一座“红色富矿”。安溪法院充分利用红色资源，丰富主题教育形式，开展现场教育、主题研学活动，进行体验式、沉浸式学习，让理论学习“活”起来，激发干事创业热情。

理论学习是铸魂之基，政治过硬是立身之本，如何把政治建设融入司法审判工作，为业务赋能? 

“法院干警挂钩小区，法律问题可咨询、矛盾纠纷能调解。”安溪县文昌社区工作人员表示。泉州市物业管理提升专项行动开展以来，安溪法院选派47名党员干警挂钩120个小区，定期开展矛盾排查、答疑解惑、普法宣传，帮助解决实际问题27个，助力业主和物业“双向奔赴”;

吸纳退休党员法官担任“特邀调解员”参与诉前调解，发挥他们熟知法律法规、调解经验丰富的经验优势，最大限度把矛盾纠纷化解在诉前;

创新开展“党建+茶乡巡回审判”，打造“6个法庭+12个司法服务点”巡回审判格局，选取典型案例开展巡回审判，让群众关注案件变成生动的“法治公开课”;

成立“党员法治宣讲团”，开展送法进村居、进校园、进企业等活动260余场，引导群众用法治思维和法治方式解决纠纷、维护自身权益，推动党建和基层治理双促进、双提升;

聚力打造“党建创先、机制创优、管理创新”工作法，融合安溪“海丝三铁”优秀文化打造“纯雅礼和”茶乡特质司法文明，推动党建与审判执行业务同向发力、同频共振，不断提升审判执行质效，党建业务“互融共促”奏响“新乐章”。

摆比武擂台

激发动力引擎

个别部门负责人不愿管、不会管，少数干警对自己承担的职责不清楚。如何破解现实问题，让“事业为上”真正成为部门负责人抓管理、全院干警强履职的出发点和落脚点?

“健全完善考评机制，让工作既看平常日常、也看关键时常。”安溪法院党组成员、政治部主任谢伟峰告诉记者。

为此，安溪法院做实做细全员全面全时考核，建立部门工作和干警岗位职责“两张清单”，针对审判执行和综合部门，分类制定考核办法，审判执行部门以办案数量、审判质量、效率、效果为主要考核内容，综合部门以工作完成度、工作创新度、对单位贡献度为主要考核内容;针对个人，结合每名干警实际情况，将部门职责科学拆分到个人，激励大家“守土有责、守土负责、守土尽责”。

以该院审判管理办公室(研究室)为例，在部门工作职责清单上，详细列明了“服务党组决策”“审判管理”“审判监督”“司法调研”“信息工作”“新闻宣传”“营商环境”“司法建议”“平安建设”等9大项主要职责。而在审判执行业务部门主要负责人的岗位职责清单上，除个人承担的业绩指标外，还包括部门管理及履职能力，与部门的绩效考核挂钩。

照着清单做、事事有人做、人人有事做。“两张清单”推行以来，全院干警担当作为、干事创业氛围日益浓厚。2024年，安溪法院共有15个集体、68名个人获市级以上表彰，73篇调研成果获市级以上奖项或在市级以上刊物发表，新媒体作品连续三年获评“金法槌奖”。

激发干警鼓足干事创业的精气神，安溪法院审判质效也稳步提升。在最高人民法院设置合理区间的审判质量管理指标中，安溪法院各项指标全部达标、全面趋优，其中，主要质量指标上诉率连续六年进入全省前十优，一审改判发回重审率全市第二优。矛盾纠纷前端化解成效显著，新收案件同比下降11.1%，降幅全市最高，万人成讼率94.2件，全市最优。