福建法治报—海峡法治在线7月29日讯 “党史教育学习，让我感受到了警队的红色基因传承;岗位培训大练兵，提升了自己的业务能力水平;警示和保密教育，让我们知敬畏守底线。”日前，在晋江内坑派出所召开的辅警提升月动员部署会辅警小许说道。

“辅警人员整体素质提高了，公安机关整体形象也会随之提升”。内坑派出所教导员郑丽绥介绍说，7月份以来，为大力加强辅警队伍正规化建设，该所以党史教育为前提，以老区革命精神为主线，以弘扬新时代晋江公安“背包”精神、打造“廉能”警队为理念，紧盯“关口”从实战出发培育队伍、紧扣“环节”从严规范管理队伍、紧抓“激励”从优待辅解忧暖心，着力打造一支“政治过硬、管理规范、辅助有力、纪律严明、保障到位”的辅警队伍。

制度律“警”。根据派出所警务工作实际，该所分类设置岗位，按照辅警特长安排上岗，协助民警开展工作，做到岗位相对固定，分工清楚明确，确保“人尽其才、才尽其用”;建立完善管理机制，坚持辅警每日早会，每周政治业务学习，强化业务工作和内务卫生、纪律制度规范化，形成常态化监督管理，始终保持队伍良好的精神风貌和积极向上的昂扬斗志。

考核促“警”。该所以实施绩效考核为龙头，严格兑现奖罚，做到“干与不干不一样，干多干少不一样”，奖勤促懒，奖优促劣，激发辅警干事创业活力动力;量化考核指标，制定《辅警每月绩效考核办法》，明确考核标准，将目标任务分解、落实到个人，确保“人人头上有压力，个个身上有担子”;实行“一月一考一公布”。每月根据辅警个人完成的考核指标、工作表现对全所辅警进行绩效考核，绩效兑现补助到个人，实现辅警每月平均增加收入，改善了辅警收入偏低状况，推选每月“辅警之星”激发了工作积极性。

(本报记者 叶华南 通讯员 蔡鸿萍)