漳浦全力打造城市专业治安巡防“一流品牌”

　　

　　福建法治报-海峡法治在线9月7日讯   “真是太感谢你们了！你们破案堪称神速啊！”8月17日上午，在漳浦县城市专业治安巡防队，张女士从巡防队负责人李夙辉手中，接过前一天下午4时许在绥安镇龙湖路被抢的手提包后，连声感谢道。

　　漳浦县人口多，警力少，警力配备率约万分之六点五，低于全国（万分之十一）全省（万分之八）水平，警力不足给社会治安稳定带来严峻挑战。为解决这一难题，2015年10月17日，漳浦县成立了城市专业治安巡防队，并始终坚持“严”字当头，建好队伍、担好职责，扎实开展城区巡防管控工作，有力促进城区治安好转，把“安”字牢牢刻进群众心里。截至8月31日，漳浦县城区刑事案件发案1084起，同比下降32.2%，其中盗窃案631起，同比下降43%，摩托车、助力车盗窃案188起，同比下降63.5%。

　　“我是一名退伍军人，当时在网上看到招聘简章称本地30周岁以下退伍军人优先，我就赶紧报名参加，然后通过了漳浦县公安局的体能测试和体检，最终如愿以偿。”巡防队队员小林说。

　　漳浦县城市专业治安巡防队现有队员137名，其中民警17名，巡防队员120名。巡防队员招聘工作坚持招优汰劣、动态管理，严把进口、畅通出口。“在选招上，我们参照公安民警招录标准，坚持一个原则，即面向社会、统一标准、公平竞争、择优录用，警校毕业生、复员军人、年轻党员和有特殊技能专长人员同等条件优先。同时应聘人员需满足年龄在20周岁至30周岁，高中以上文化程度，无违法犯罪记录等基本条件。”巡防队教导员邵麟玲告诉记者，“招聘时有200多人报名选拔，结果由于体能测试或体检不达标被淘汰约80名。”

　　邵麟玲还表示，为保障队伍的整体素质，巡防队在解聘方面也非常严格。不能胜任该岗位工作、不服从工作安排、出现违规违纪情形的，一律予以辞退。

　　一个好的激励机制才能激发一支队伍的动力活力！为更好地盘活城市专业治安巡防队的动力活力，漳浦县不断健全巡防队的奖惩激励机制，先后制定了《漳浦县城市巡防应急服务有限公司考评办法》《漳浦县城市专业治安巡防队人员奖励办法》等，将考评任务明确到具体岗位、落实到具体班组，以此推动巡防队员履职到位。

　　“巡防队员除了每年3万元工资、每月600元伙食补贴已纳入漳浦县政府预算以外，每人每月还有500元额度的绩效考评奖金，奖金与巡防队员的学习、内务、出勤、巡逻等表现情况挂钩，采用百分制考评方法，满百分视为表现情况良好不奖不罚，不满百分按差额比例扣罚奖金，超百分按超额比例奖励。”李夙辉告诉记者，“所有巡防队员严格落实考评制度，至今有数名队员因内务整理不规范、出勤率不够而被扣罚奖金。”

　　此外，对于在急难险重任务中表现突出、受到上级肯定表扬的，以及抓获现行违法犯罪嫌疑人和网上逃犯的巡防队员，也予以不同程度的“特殊贡献”奖励。巡防队成立以来，已经有很多队员因抓获犯罪嫌疑人而获得了额外1000元至3000元不等的奖励。

　　“这些奖惩机制有力激发了巡防队员主动作为、敢于作为、乐于作为的热情，推动巡防队员争做群众的‘及时雨’和‘保护伞’。”李夙辉说。据统计，截至8月31日，巡防队共救助受伤群众36名，帮助求助群众90余人次。